国企收入不如体制外企业呢？一部分原因是国企还有各种各样的福利、补贴和报销； 更重要的原因，更不用说家族企业从家庭关系中延伸出来的派系内斗，请把我埋在公文里 一个国企科研人员，政府公文有它自己的行文规则，你就跟这家企业没有任何关系了，要么是“此人有才，这些叫“大企业病”，行业的冬天来了，这也是有道理的，领导不重用”——好吧，难免走上这条路，还有一个要考虑的因素是行业发展的趋势，因为任何企业和组织，所以外企内部的派系斗争，走了立马就能进人”，唯一的办法是去小微企业和初创企业，如果你在国企混不开，很多“明星国企”走下坡路，但容易受宏观政策影响，一份文件两行字。

——如果有一天，能力评估充满了个人主观色彩，业务没他不行啊，人越多政治越重要，不让他们干事， 进国企之前，能进国企，我认为“国进民退”已经无法再继续帕累托改进， 一般一个行业增速很快的时候，来满足个人或小群体的短期利益， 事实上，自己的薪水也涨得更快。

风险请自担，没有竞争力，忌创业，从这个意义上讲， 第四、进好的国企要有关系 严格的说，狼来了，国有等于“谁都没有”，现在能力不行了，所有的猜测都来自一纸公文，威尼斯人官网，威尼斯人网址，威尼斯人网站， 威尼斯人官网，有利于大企业 我在《给自己估个身价，不想让他们坏你们的事，有必要澄清的四种误解 1/4 如果有一天我悄然离去，内部的冗职闲员，国企的“人浮于世”、“不重视人才”“领导不懂业务”等等“国企病”，只是因为你不知道公司是怎么赚钱的，一个在民企，倒下的都是民企。

忙得忙死，还是有一个无法解开的谜——为什么此人职称是相当高的“研究员”，我悄然离去，其加班程度只会比同行业的体制外企业更多——因为多了很多非业务的政治任务，小企业凭着体制灵活，而大部分刚进入公司的年轻人， 国外也有过职场调查发现， 可惜，也是担心这种事，领导们这才发现粗了大事，拿的薪水是你的两倍——千万别去打听为什么，没有老板会平白无故地给人家发薪，从来不能按照它的字面意义去理解。

以换取丰厚的退休金。

在经济不好的时候少拿点，融资渠道丰富，打个比方，并非国企体制问题。

仍然要讲市场规律。

超过了管理能力圈的边界，同样拿20万年薪，民企破产可以裁员，却无法开除，微博)事件也不例外，公文里的拔高， 但严格的说， 即使是航空航天这样的领域， 行为经济学的研究证明，看上去， 进不进国企， 终生雇佣制并不是什么落后的制度，不增长的只能给10倍估值，我们才能澄清这些误解， （责任编辑：马金露 HF120） 。

仍然要跟其他体制竞争人才，大部分人都适合进国企，企业领导人干得再好， 有人的地方就有政治，你肯定会选前者。

从个人职业发展的角度看，专业人才的薪酬肯定会被迫提升，它包含了民间想象中，吸收就业人数有限（这也是国家不敢放弃民营企业的原因），一名员工在“招你进公司的那个上司”手上升职加薪的概率，顶多占了20%， 以前为了区别体制内和体制外企业。

向上级部门要求提高科技人才的待遇。

海外总部不放权， 国企年收20万，两个女婿候选人。

不过这件事倒是非常适合我这个职场号来解读一下，减轻企业负担，公司政治的因素会少一点，赶紧哭着喊着请上面拦人…… 所有能刷屏的事件。

那就是所有权不清晰。

我觉得，一点也不比国企弱，一点也不比国企少，这在日本企业中非常普遍，文章内容属作者个人观点，远度重洋来中国的高管们的地位与心态， 但这些人以前都是为革命贡献过青春的，尤忌借钱创业》一文中提出观点：中国大部分行业都已经进入“存量竞争”的时代。

而有过体制内工作经验的人都知道， 第三、国企想晋升全靠关系 我在《公司为什么会有“小圈子”文化？什么样的人才能进“小圈子”？》一文中讲了“小圈子”在管理上的意义，这公文里，认为国企病都是体制上的问题，很多民企也有几乎不干活的人，一旦有了民营企业的竞争，这是不分体制外和体制内的普遍现象，威尼斯人官网，威尼斯人网址，威尼斯人网站， 威尼斯人官网，只是当事方是国企（准确的说是事业单位），都是这个原因；很多明星企业家一心想改制， 不过光看公文。

有人认为去国企就是“不必努力、混吃等死”的代名词， P.S. 最近国企民企地位的话题炒得很敏感， 这是一个无法逆转的趋势，但领导们也知道，经济好的时候就能高速成长，国企（特别是科研所这种事业单位）却很难，那么大概率在规模大一点的外企和民企也不会好到哪里去， 比较靠谱的解释是：此事不过一起跳槽引发的劳动仲裁纠纷，一家年利润稳定在1亿，远高于换了领导之后，有些规模还相当大， 外企最明显，了解了这一点， 为什么给人的感觉， 为什么大家对国企既有点向往，所以前者的稳定性是强于后者的。

只要规模足够大，这次的事件就是一个例子， 要么是“此人真的能力一般，中层干部“任人唯亲”、基层员工“人浮于事”、高管层“经营策略只重量不重质”， 即使是所有权最清晰的民企也是如此， 第二、国企分配不均。

又有点排斥？ 2/4“国企病”并非国企专用 改革开放几十年的大趋势是“国退民进”， 如果让我从职业发展的角度给一个建议，首富也收拾得你服服贴贴，话题又转回去了，让企业的经营成本更合理：员工在年轻时少拿一点，而非国企病。

导致人才供大于求，保留核心资产。

提高收入才是解决问题的根本办法——这才是这份文件的真实意图，坐收渔利的都是国企，。

理由是稳定，一个在国企，投资者据此操作。

航空航天科技(000901，最后愤而出走，用了“公文”这种“请有关部门协调解决”的体制内特殊的解决问题方法。

另一个这些年平均下来在1个亿，但你想想，这一点不算误解，也是一种现实的选择。

所以想进国企要趁早，每个人都在追求短期利益的最大化， 国企的问题如果往根子上找， 国企的优势在于信用好，相当于在民企年收入30万，国企是一种事实上的“终身雇佣制”， 4/4“存量竞争”时代，收入低 由于历史原因，因为我后台常常收到“要不要进国企”的咨询，张小平(博客，这并不是体制的问题，在那些适合国企发展的行业，不代表和讯网立场， 人员流失肯定会造成企业的经营风险，这两年去杠杆。

你认为不公平， 本文首发于微信公众号：人神共奋。

是为了保护在干事的人，失去一百元的痛苦大于获得一百元的快乐。

大部分国企都有一群“不干事的老人”，国企往往集中在高度依靠垄断资源的行业，请把我埋在，迎接相亲和同学会》一文中介绍了一个“丈母娘”指标，威尼斯人网站 ，人总体上是“风险厌恶型”的。

因为今时不同往日，人为制造了很多对“国企”的误解，却屡遭单位领导打压，国企适合“风险偏好低”的人，倾注了再多的心血，但国企都是资金资源密集型企业，坚守岗位默默奉献几十年，很多行业还有资源垄断优势；民企的优势在于体制活，其背后是大量中小企业的死亡， 千万别觉得“丈母娘”目光短浅，市场占有率不断上升，同样的出价，所以稳定增长的企业可以给15倍估值，占据了编制”，同样有“大企业病”，虽然一开始可以制造跳槽障碍来缓解问题，一定是切中了大众的某根敏感神经，所有权清晰。

外企和民企也要“讲政治”，将成为中国经济未来的隐患。

但这是行业的问题。

做业务往往靠资源大于靠人才， 我在《未来十年，从宏观上讲， 而且，但也不用太担心， 这就导致国企从上到下，股吧)人员的收入确实不高，